Os gestores da Assembleia Legislativa de Goiás (Alego) participaram de treinamento na manhã desta segunda-feira, 28, sobre o novo Sistema de Avaliação de Desempenho de servidores.

No curso, os gestores puderam conhecer a ferramenta que já está disponível na Intranet da Casa de Leis, na aba Avaliação de Desempenho, e que proporcionará que os servidores efetivos sejam avaliados em vários campos de atuação por suas chefias imediatas.

O diretor executivo da Presidência, Rubens Kirstem Júnior, informou que o sistema começou a ser implantado em 2018, após um projeto que ele apresentou para a Diretoria de Gestão de Pessoas na época. “De lá para cá, nós demos andamento ao projeto, conversamos com o departamento de Tecnologia da Informação (TI) e agora a ferramenta está pronta para ser usada.”

Kirstem Júnior destacou que, além da agilidade no processo, porque agora está totalmente informatizado, o sistema de avaliação será mais moderno e voltado para as pesquisas desenvolvidas ao longo desses anos. “Com esse sistema moderno, a gente valoriza realmente questões de perfis comportamentais e um detalhe importante: ele será como um instrumento de desenvolvimento e não relacionado à questão de remuneração. É uma ferramenta de desenvolvimento pessoal muito atualizada, pois, a partir dos feedbacks e das avaliações, também será possível direcionar capacitações para servidores que serão realizadas pela Escola do Legislativo”, frisou.

O gestor disse, ainda, que, nesse primeiro momento, a ferramenta será destinada para uso dos servidores efetivos, mas posteriormente a avaliação deve ocorrer também para os comissionados. “A ideia inicialmente é fazer com servidores efetivos, mesmo porque eles precisam ser avaliados. Isso é exigência de avaliação relacionada ao servidor efetivo. Mas a ideia, pela agilidade do processo, é fazer com todos os servidores da Casa”, concluiu.

Diretora de Gestão de Pessoas, Sulema de Oliveira Barcelos pontuou que a avaliação de desempenho da Alego é uma iniciativa que está amparada pela Resolução nº 1639/2017, art. 2º, III: “desenvolver ações e atividades de formação acadêmica e estudos visando à aproximação da sociedade ao Parlamento goiano”.

Ela explicou que a avaliação será anual e que terá início no mês de maio. “Nesse momento, a gente fará a avaliação do desempenho para os efetivos, aqueles que estão em estágio probatório. Essa será uma ferramenta para avaliá-los, inclusive para ver se eles são aprovados no estágio probatório. Mas, independentemente de estar ou não no estágio probatório, a resolução diz que o efetivo tem que ser avaliado de tempos em tempos. Isso é necessário para que se veja o seu desempenho, se está adequado dentro da Casa, porque tem uma prerrogativa de que, se o desempenho não estiver ok, mesmo ele sendo estável, pode haver a demissão”, enfatizou.

O treinamento de hoje foi realizado pela manhã. À tarde, a partir das 14 horas, também haverá a capacitação com o mesmo conteúdo destinado para os gestores que não puderam participar no período matutino.