Os chefes de divisões/seções da Assembleia Legislativa de Goiás participaram da palestra Coaching “Processo de autodesenvolvimento”, promovida pela Escola do Legislativo, com vistas a melhorar o desempenho do Legislativo estadual.

O evento, que concluiu a programação de capacitação dos servidores da Casa em 2012, aconteceu nesta terça-feira, 30, das 9 às 10h30, no auditório da Escola do Legislativo.

Ministrada pelo palestrante e coach Francisco Mecenas, a palestra motivou ainda mais o corpo gerencial da Assembleia Legislativa a fazer uma gestão adequada à realidade dos nossos dias. “As ferramentas modernas do mundo empresarial são perfeitamente aplicáveis no contexto da gestão pública,objetivando ao melhor desempenho em funções de liderança, sobretudo para superar desafios com visão ousada, porém estratégica.”

Antes do início da palestra, fizeram uso da palavra a coordenadora-geral da Escola do Legislativo, Gislanda Fátima de Barros, e o chefe da Assessoria da Diretoria Geral, San Thiago Garcia de Araújo. Eles destacaram a importância do coaching no processo de desenvolvimento de pessoas, seja para ser um pai de família exemplar, ou um gestor qualificado e moderno.

O servidor Fagner Borges, chefe da Seção de Design Gráfico, fez uma avaliação positiva da palestra. “Um excelente desafio ao corpo gerencial da Assembleia a usar, com eficácia, a metodologia coaching no desenvolvimento de suas atividades, sobretudo na gestão de pessoas”.

Entre outras coisas, Mecenas apresentou ferramentas modernas do mundo empresarial, aplicáveis no contexto da gestão pública, focando o alto desempenho em funções de liderança e o alcance de metas ousadas com visão estratégica, superando desafios.

Mecenas é conferencista há 31 anos no Brasil e no exterior, falando sobre motivação para a vida, desenvolvimento pessoal, equilíbrio entre família e carreira, ética, liderança, espiritualidade no mundo corporativo, coaching e inteligência emocional.

A realização é de iniciativa da Escola do Legislativo, em parceria com as Diretorias Geral e de Recursos Humanos. De acordo com Gislanda de Barros, o curso encerrou com sucesso a programação idealizada no início do ano, direcionada ao aprimoramento dos chefes e de todos os servidores em busca de uma gestão moderna e qualificada.

Gislanda lembrou que o primeiro módulo do programa abordou “Liderança”; o segundo, “Relações interpessoais”; e o terceiro, “Motivação”. E, agora, o encerramento com o módulo V, enfatizando o tema coaching, que movimentou US$ 2 bilhões em 2011.